Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrasta co roku — w 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok (od 1 stycznia), bez podwyżki w połowie roku. Wyjaśniamy, ile wynosi płaca minimalna brutto i netto, jaka obowiązuje minimalna stawka godzinowa oraz jak kwoty z 2026 roku mają się do poprzednich lat.
Płaca minimalna 2026 — aktualne kwoty
- Od 1 stycznia 2026 (cały rok): 4 806 zł brutto miesięcznie
Minimalna stawka godzinowa przy umowie zleceniu:
- Od 1 stycznia 2026: 31,40 zł brutto/godz.
Kwoty określa rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). W 2026 roku nie przewidziano drugiej podwyżki od 1 lipca.
Minimalna stawka godzinowa dotyczy nie tylko umów o pracę, ale też umów zlecenia i pewnych kategorii samozatrudnienia. Pracodawca jest zobowiązany wypłacać co najmniej tę kwotę — jeśli pracownik pracuje więcej niż wynika ze stawki, dopłata jest obowiązkowa.
Ile to netto — przeliczenie „na rękę"
Dla pracownika na umowie o pracę, z PIT-2 złożonym pracodawcy, bez dodatkowych ulg:
- 4 806 zł brutto → ok. 3 605,85 zł netto (ZUS pracownika 658,91 zł, składka zdrowotna 373,24 zł, zaliczka PIT 168 zł)
- Osoby do 26. roku życia (ulga dla młodych): ok. 3 773,85 zł netto
Efektywne obciążenie składkami i podatkiem wynosi ok. 25% przy tej kwocie — nieco mniej niż przy wyższych wynagrodzeniach, dzięki kwocie zmniejszającej podatek (300 zł), która ma proporcjonalnie większy wpływ przy niskich zarobkach.
Porównanie z poprzednimi latami
- 2023: 3 490 zł (I półrocze) / 3 600 zł (II półrocze)
- 2024: 4 242 zł (I półrocze) / 4 300 zł (II półrocze)
- 2025: 4 666 zł (cały rok)
- 2026: 4 806 zł (cały rok)
W ciągu czterech lat minimalne wynagrodzenie wzrosło o ponad 37% — z 3 490 zł do 4 806 zł brutto. Wzrost ten wyraźnie przekroczył inflację w analogicznym okresie, co oznacza realny wzrost siły nabywczej pracowników na najniższych szczeblach wynagrodzenia.
Kogo dotyczy płaca minimalna?
- Wszystkich pracowników na umowie o pracę, niezależnie od formy zatrudnienia (pełny etat, część etatu — proporcjonalnie)
- Zleceniobiorców (minimalna stawka godzinowa)
- Niektórych grup samozatrudnionych świadczących usługi na rzecz jednego podmiotu
Minimalne wynagrodzenie nie dotyczy umów o dzieło ani działalności B2B.
Co wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?
Do płacy minimalnej zalicza się wynagrodzenie zasadnicze i niektóre inne składniki. Nie wlicza się jednak: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku stażowego (do pewnej kwoty) ani zasiłków z ZUS.
Sprawdź swoje wynagrodzenie netto precyzyjnie: Kalkulator wynagrodzeń 2026 →