Przejdź do treści
Liczbnik

Kalkulatory prawa pracy

Sprawdź swoje prawa jako pracownik: ile urlopu Ci przysługuje, ile wynosi odprawa i jak długi jest okres wypowiedzenia.

Prawo pracy w Polsce — prawa pracownika

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom minimum 20 dni urlopu rocznie (26 po 10 latach stażu), płatne zwolnienia lekarskie i odprawy. Kalkulator urlopu uwzględnia staż pracy, a kalkulator nadgodzin — stawki 50% i 100%.

Najczęstsze pytania o pracę

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Pracownik z < 10-letnim stażem ma prawo do 20 dni urlopu; z ≥ 10-letnim — do 26 dni rocznie.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Nadgodziny w tygodniu i dobowe: 50% stawki godzinowej; w nocy, niedziele i święta: 100%.

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia: 2 tygodnie (< 6 mies.), 1 miesiąc (6 mies.–3 lata), 3 miesiące (≥ 3 lata stażu).

Odprawa z przyczyn ekonomicznych: 1 miesięczne wynagrodzenie (< 2 lata), 2 (2–8 lat), 3 (> 8 lat).

Minimalne wynagrodzenie od 01.07.2024 wynosi 4300 zł brutto.

Ekwiwalent = (miesięczne wynagrodzenie / 21 dni roboczych) × liczba dni niewykorzystanego urlopu.

Praca ponad 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo to nadgodziny — wymagają zgody lub nakazu pracodawcy.

Zasiłek dla bezrobotnych wynosi 80–120% kwoty bazowej (ok. 1491–1867 zł brutto) zależnie od stażu.

Umowa terminowa może być zawarta max. 3 razy, łącznie do 33 miesięcy; potem staje się umową bezterminową.

Pracodawca może potrącić tylko: zaliczki, składki pracownika, alimenty i kary porządkowe (za zgodą lub z mocy prawa).