Kalkulator Ochrona przedemerytalna

Ochrona przedemerytalna to zakaz wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce pracownikowi, ktoremu brakuje nie wiecej niz 4 lata do osiagniecia wieku emerytalnego, jesli okres zatrudnienia umozliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiagnieciem tego wieku. Reguluje to art. 39 Kodeksu pracy.

Ochrona przed wypowiedzeniem zaczyna sie 4 lata przed osiagnieciem ustawowego wieku emerytalnego. Dla kobiet jest to 56. rok zycia (emerytura w wieku 60 lat), a dla mezczyzn 61. rok zycia (emerytura w wieku 65 lat).

Co do zasady nie. Pracodawca nie moze wypowiedziec umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Wyjatek stanowi rozwiazanie umowy z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), likwidacja stanowiska pracy w ramach zwolnien grupowych lub ogloszona upadlosc pracodawcy.

Ochrona z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy glownie umow o prace na czas nieokreslony. Umowy terminowe konczace sie z uplywem czasu nie sa objete tym zakazem, jednak sad moze ocenic, czy zawarcie umowy terminowej nie stanowilo obejscia prawa.

Pracownik moze odwolac sie do sadu pracy i zadac przywrocenia do pracy lub odszkodowania. Sad pracy moze zasadzic wynagrodzenie za caly okres pozostawania bez pracy, jesli pracownik dotknie ochrony przedemerytalnej.

Nie. Ochrona z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy wylacznie stosunku pracy (umow o prace). Osoby zatrudnione na podstawie umow cywilnoprawnych (zlecenie, dzielo) nie korzystaja z tej ochrony.

Wypowiedzenie zmieniajace (zmiana warunkow pracy lub placy) jest rowniez ograniczone wobec pracownika objetego ochrona. Pracodawca moze je zastosowac jedynie w szczegolnych przypadkach okreslonych uchwala lub przepisami szczegolnymi.

W razie ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy ochrona przedemerytalna nie obowiazuje. Pracodawca moze wtedy wypowiedziec umowe pracownikom objetym ochrona, choc musza im przyslugiwac odprawy pieniezne zgodnie z ustawa o zwolnieniach grupowych.

Tak. Jesli ustawodawca zmieni wiek emerytalny, automatycznie przesuniecie ulegnie rowniez poczatek ochrony przedemerytalnej. Obecnie wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn.

Wystarczy wpisac rok urodzenia i plec w powyzszym kalkulatorze. Narzedzie oblicza rok, w ktorym zaczniesz byc obj etcy ochrona przedemerytalna zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy (4 lata przed osiagnieciem wieku emerytalnego).