Kalkulator Ochrona przedemerytalna

Ochrona przedemerytalna to zakaz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Reguluje to art. 39 Kodeksu pracy.

Ochrona przed wypowiedzeniem zaczyna się 4 lata przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Dla kobiet jest to 56. rok życia (emerytura w wieku 60 lat), a dla mężczyzn 61. rok życia (emerytura w wieku 65 lat).

Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Wyjątek stanowi rozwiązanie umowy z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), likwidacja stanowiska pracy w ramach zwolnień grupowych lub ogłoszona upadłość pracodawcy.

Ochrona z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy głównie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy terminowe kończące się z upływem czasu nie są objęte tym zakazem, jednak sąd może ocenić, czy zawarcie umowy terminowej nie stanowiło obejścia prawa.

Pracownik może odwołać się do sądu pracy i żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sąd pracy może zasądzić wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jeśli pracownik dotknie ochrony przedemerytalnej.

Nie. Ochrona z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy wyłącznie stosunku pracy (umów o pracę). Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) nie korzystają z tej ochrony.

Wypowiedzenie zmieniające (zmiana warunków pracy lub płacy) jest również ograniczone wobec pracownika objętego ochroną. Pracodawca może je zastosować jedynie w szczególnych przypadkach określonych uchwałą lub przepisami szczególnymi.

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje. Pracodawca może wtedy wypowiedzieć umowę pracownikom objętym ochroną, choć muszą im przysługiwać odprawy pieniężne zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych.

Tak. Jeśli ustawodawca zmieni wiek emerytalny, automatycznie przesunięcie ulegnie również początek ochrony przedemerytalnej. Obecnie wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Wystarczy wpisać rok urodzenia i płeć w powyższym kalkulatorze. Narzędzie oblicza rok, w którym zaczniesz być objęty ochroną przedemerytalną zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego).