Kalkulator urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny to nieobecność w pracy udzielana na pisemny wniosek pracownika, za którą pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Reguluje go art. 174 Kodeksu pracy. Za czas urlopu bezpłatnego pracodawca nie opłaca również składek ZUS.

Potrącenie = (wynagrodzenie brutto / liczba dni roboczych w miesiącu) x liczba dni urlopu bezpłatnego. Wynik odejmuje się od wynagrodzenia brutto, a dopiero potem nalicza ZUS i PIT od pomniejszonej kwoty.

Tak — za każdy dzień urlopu bezpłatnego składki ZUS nie są naliczane ani opłacane. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu ubezpieczeniowego, co może obniżyć przyszłą emeryturę.

Jeśli urlop bezpłatny trwa co najmniej 1 pełny miesiąc kalendarzowy, wymiar urlopu wypoczynkowego zmniejsza się o 1/12 za każdy taki miesiąc. Krótszy urlop bezpłatny nie zmienia wymiaru urlopu.

Pracownik traci prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych z NFZ po upływie 30 dni urlopu bezpłatnego. Może jednak dobrowolnie ubezpieczyć się w ZUS i samodzielnie opłacać składkę zdrowotną.

Tak — udzielenie urlopu bezpłatnego jest dobrowolną decyzją pracodawcy (wyjątki: urlop dla rodzica na wychowanie dziecka u innego pracodawcy, mandat posla/senatora). Pracodawca nie musi podawać przyczyny odmowy.

Tak — przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, mogą być uwzględniane proporcjonalnie lub wyłączone, jeśli nieobecność przekraczała normy określone w ustawie.

Przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają maksymalnej długości urlopu bezpłatnego. O długości decyduje porozumienie pracownika z pracodawcą. Przy urlopie dłuższym niż 3 miesiące można zastrzec prawo pracodawcy do odwołania pracownika.

Miesiące z urlopem bezplatnym są wyłączane z podstawy obliczania zasiłku chorobowego (macierzyńskiego, opiekuńczego), co może obniżać wysokość tych świadczeń. Samo korzystanie z urlopu bezpłatnego nie pozbawia prawa do zasiłku w przyszłości.

Kalkulator oblicza wpływ urlopu bezpłatnego na wynagrodzenie zasadnicze z zastosowaniem standardowego KUP (250 zł) i stawki PIT 12%. Nie uwzględnia premii, nadgodzin, PPK, kwoty zmniejszającej podatek ani innych indywidualnych odliczeń.