Polskie prawo pracy wyraźnie reguluje kwestię pracy w dni ustawowo wolne od pracy i wynagrodzenia za te dni. W 2026 roku obowiązuje 13 dni świąt ustawowych, a pracownicy mają ściśle określone uprawnienia zarówno w zakresie wynagrodzenia, jak i rekompensaty za ewentualną pracę w tych dniach.
Ile jest świąt ustawowych w 2026 roku?
W Polsce istnieje 13 dni ustawowo wolnych od pracy, określonych w ustawie z 18 stycznia 1951 r. Należą do nich:
- 1 stycznia — Nowy Rok
- 6 stycznia — Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- Wielkanoc (Niedziela Wielkanocna) + Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja — Święto Pracy
- 3 maja — Święto Konstytucji 3 Maja
- Zielone Świątki (Niedziela Zesłania Ducha Świętego)
- Boże Ciało
- 15 sierpnia — Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada — Wszystkich Świętych
- 11 listopada — Święto Niepodległości
- 25 i 26 grudnia — Boże Narodzenie
Wynagrodzenie za dzień świąteczny — podstawowa zasada
Pracownik zatrudniony na etacie ma prawo do wynagrodzenia za dzień świąteczny, nawet jeśli w tym dniu nie pracuje — o ile święto przypada w dniu, który jest dla niego dniem roboczym. Wynagrodzenie za dzień świąteczny wliczone jest standardowo do miesięcznego wynagrodzenia.
- Jeśli święto wypada w sobotę (dla pracownika pracującego pon.–pt.): pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie uzgodnionym z pracodawcą.
- Jeśli święto wypada w niedzielę: pracownik i tak zazwyczaj ma wolne, ale nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego.
Praca w święto — kiedy jest dozwolona?
Co do zasady praca w dni świąteczne jest zabroniona. Wyjątki przewiduje Kodeks pracy dla:
- Prac w systemie ciągłym (np. elektrownie, szpitale, stacje benzynowe).
- Prac koniecznych ze względu na użyteczność społeczną i potrzeby codzienne.
- Pracowników placówek handlowych i gastronomicznych (z pewnymi ograniczeniami).
- Prac niezbędnych ze względu na awarie lub siłę wyższą.
Wynagrodzenie za pracę w święto
Jeśli pracownik pracuje w dniu świątecznym, przysługuje mu:
- Inny dzień wolny — udzielany w ciągu okresu rozliczeniowego, wskazany przez pracodawcę lub uzgodniony z pracownikiem. Jest to podstawowa forma rekompensaty.
- Dodatek 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto — jeśli pracodawca nie może zapewnić dnia wolnego. Dodatek ten naliczany jest jak za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto.
Łącznie pracownik pracujący w święto i nieotrzymujący dnia wolnego ma prawo do 200% normalnego wynagrodzenia za godzinę: 100% wynagrodzenia zasadniczego + 100% dodatku.
Jak oblicza się stawkę godzinową do wyliczenia dodatku?
Podstawą jest wynagrodzenie osobiste pracownika (bez premii i innych składników zmiennych). Stawkę godzinową oblicza się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin nominalnych do przepracowania w danym miesiącu.
- Przykład: wynagrodzenie 6 000 zł, 160 godz. nominalne.
- Stawka godzinowa: 6 000 / 160 = 37,50 zł/h
- Dodatek 100%: 37,50 zł — za każdą godzinę świąteczną
Sprawdź swoje wynagrodzenie: Kalkulator wynagrodzeń brutto–netto 2026 →