Kalkulator nadgodzin 2026

Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny przepracowane w dniu roboczym poza normalnym rozkładem czasu pracy (art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy). Dotyczy godzin „dobowych" przekraczających dobową normę pracy.

Dodatek 100% obowiązuje za nadgodziny przepracowane w nocy, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy (art. 151¹ § 1 pkt 2 KP).

Kalkulator wyznacza stawkę godzinową = wynagrodzenie zasadnicze / wymiar czasu pracy. Następnie: przy 50% — dodatek = stawka × 0,5 × liczba godzin; wynagrodzenie = stawka × 1,5 × liczba godzin. Przy 100% — dodatek = stawka × liczba godzin; wynagrodzenie = stawka × 2 × liczba godzin.

Miesięczny wymiar zależy od liczby dni roboczych w miesiącu (zwykle 152–176 h). Domyślna wartość 168 h to orientacyjna średnia (8 h × 21 dni). Kalkulator umożliwia wpisanie rzeczywistego wymiaru.

Tak — na wniosek pracownika pracodawca może udzielić czasu wolnego w stosunku 1:1 za każdą nadgodzinę. Jeśli to pracodawca udziela czasu wolnego bez wniosku pracownika — musi udzielić go w stosunku 1,5:1.

Kodeks pracy ustala limit 150 nadgodzin rocznie z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy, chyba że układ zbiorowy lub regulamin pracy dopuszcza wyższy limit (maksymalnie do 416 h).

Tak — wynagrodzenie za nadgodziny (łącznie z dodatkiem) stanowi podstawę wymiaru składek ZUS i jest opodatkowane PIT na zasadach ogólnych. Pracodawca odprowadza zaliczkę i składki tak jak od standardowego wynagrodzenia.

Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych co do zasady nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny (art. 151⁴ KP). Wyjątkiem są nadgodziny przypadające w niedzielę lub święto.

Nadgodziny ponad normę tygodniową (40 h) rozliczane są w ramach okresu rozliczeniowego. Pracownik, który nie przekroczył normy dobowej, ale przekroczył tygodniową, nabywa prawo wyłącznie do 100% wynagrodzenia bez dodatku (art. 151¹ § 2 KP).

Kalkulator ma charakter orientacyjny i nie stanowi porady prawnej. Konkretna kwota zależy od umowy o pracę, regulaminu i systemu czasu pracy. W spornych sprawach konsultuj się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.