Kalkulator wynagrodzenia za przestój 2026

Tak, jeśli był gotów do pracy, a przeszkoda wynikła z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z art. 81 § 1 KP przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa lub miesięczna), a gdy taki składnik nie został wyodrębniony — 60% wynagrodzenia.

To wynagrodzenie zasadnicze (stawka godzinowa lub miesięczna) wynikające z umowy o pracę, bez dodatków zmiennych (premii, nadgodzin itp.). Jeśli w umowie nie wyodrębniono takiej stawki (np. przy wynagrodzeniu prowizyjnym lub akordowym), za przestój przysługuje 60% wynagrodzenia.

Przestój jest zawiniony, gdy wynika z winy pracownika (np. uszkodzenie maszyny, nieobecność, nieprawidłowe wykonanie pracy). Wówczas pracodawca może nie wypłacać wynagrodzenia za czas przestoju.

Nie. Art. 81 § 1 KP stanowi, że w każdym przypadku nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2026 roku 4806 zł brutto miesięcznie). Przy przestoju trwającym część miesiąca lub przy niepełnym etacie minimum liczy się proporcjonalnie: 4806 zł × godziny przestoju ÷ (dni robocze × 8 h). Stawka 31,40 zł/h dotyczy umów zlecenia, nie pracowników etatowych.

Tak. Pracodawca może polecić pracownikowi inną odpowiednią pracę podczas przestoju. Za taką pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonanej pracy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za przestój.

Stawkę godzinową oblicza się dzieląc miesięczną stawkę osobistego zaszeregowania (albo 60% wynagrodzenia, gdy jej nie wyodrębniono) przez liczbę godzin nominalnych do przepracowania w danym miesiącu (liczba dni roboczych × godziny dziennie).

Wynagrodzenie za przestój nie jest tym samym co wynagrodzenie urlopowe — jest to osobna kategoria wynikająca z art. 81 KP. Czas przestoju nie jest wliczany do urlopu wypoczynkowego.

Tak. Czas przestoju wlicza się do stażu pracy u danego pracodawcy, ponieważ przez cały ten czas pracownik pozostaje w stosunku pracy.

Pracownik może dochodzić roszczenia przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) lub złożyć pozew do sądu pracy. Roszczenie o wynagrodzenie za przestój ulega przedawnieniu po 3 latach od dnia wymagalności.

Kalkulator ma charakter wyłącznie orientacyjny i nie stanowi porady prawnej. Rzeczywista kwota wynagrodzenia za przestój zależy od indywidualnej umowy, regulaminu wynagradzania i konkretnych okoliczności. W sprawach spornych skonsultuj się z prawnikiem lub PIP.