Okres wypowiedzenia
Czas, jaki musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do jej faktycznego rozwiązania, zależny od stażu pracy u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia to ustawowo określony czas pomiędzy złożeniem oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę a jej ostatecznym rozwiązaniem. Zgodnie z Kodeksem pracy długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i wykonuje swoje obowiązki, chyba że strony ustalą zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Przykład: pracownik zatrudniony u danego pracodawcy od 5 lat, który otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę 10 stycznia, będzie miał trzymiesięczny okres wypowiedzenia liczony od pierwszego dnia kolejnego miesiąca, czyli od 1 lutego do 30 kwietnia. Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe wyłącznie za porozumieniem stron lub w ściśle określonych przez przepisy sytuacjach, np. przy likwidacji stanowiska pracy.