Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to coroczne, nieprzerwane i płatne prawo pracownika do odpoczynku od obowiązków zawodowych, gwarantowane przepisami Kodeksu pracy. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika (łącznie z wcześniejszymi pracodawcami oraz okresem nauki) i wynosi 20 dni rocznie przy stażu poniżej 10 lat oraz 26 dni rocznie przy stażu co najmniej 10-letnim. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich miesięcy, tak jakby normalnie świadczył pracę.

Przykład: pracownik z 12-letnim stażem pracy ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, co przy przeciętnym 5-dniowym tygodniu pracy odpowiada w przybliżeniu 5 tygodniom wolnego. Niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy, który pracodawca powinien udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku.