Premia uznaniowa
Dodatkowe świadczenie pieniężne przyznawane pracownikowi wedle uznania pracodawcy, niezależnie od regulaminowego wynagrodzenia podstawowego.
Premia uznaniowa to dodatkowy składnik wynagrodzenia, którego przyznanie oraz wysokość zależą wyłącznie od decyzji pracodawcy, a nie od automatycznego spełnienia z góry określonych kryteriów, jak ma to miejsce w przypadku premii regulaminowej. Pracodawca bierze pod uwagę m.in. zaangażowanie pracownika, jakość wykonywanej pracy czy wyniki finansowe firmy. W odróżnieniu od premii regulaminowej, premia uznaniowa nie jest roszczeniowa, co oznacza, że pracownik nie może jej domagać się na drodze sądowej, jeśli nie została mu przyznana.
Przykład: pracownik zarabiający 6000 zł brutto miesięcznie może otrzymać jednorazową premię uznaniową w wysokości 1000–2000 zł za wyjątkowe zaangażowanie w projekt, mimo że nie wynika to z żadnego zapisu w umowie o pracę. Premia uznaniowa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie zasadnicze.