Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna) to najniższa dopuszczalna prawem kwota wynagrodzenia brutto, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość płacy minimalnej w Polsce ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, biorąc pod uwagę m.in. prognozowaną inflację oraz sytuację gospodarczą, a od 2023 r. jest ona aktualizowana nawet dwukrotnie w ciągu roku (od stycznia i od lipca). Obok minimalnego wynagrodzenia miesięcznego funkcjonuje też minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia.

Przykład: jeśli minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł miesięcznie, to pracownik zatrudniony na pełny etat nie może otrzymać niższej pensji brutto niż ta kwota, niezależnie od stanowiska czy branży. Wynagrodzenie minimalne stanowi punkt odniesienia przy obliczaniu innych świadczeń, takich jak dodatki za pracę w nocy czy podstawa niektórych zasiłków.