Калькулятор розміру відпустки у Польщі

Згідно зі ст. 154 КП — 20 днів на рік при загальному стажі менше 10 років або 26 днів при стажі 10 років і більше.

Право на 26 днів виникає з дня, коли сукупний трудовий стаж (у всіх роботодавців) досягає 10 років.

Всі попередні місця роботи за трудовим договором, незалежно від перерв. Також зараховуються навчальні роки: вища освіта — 8 років, середня школа — 4 роки, профтехучилище — 3 роки.

У перший календарний рік роботи відпустка нараховується по 1/12 за кожен повний місяць. З другого року — у повному обсязі.

Роботодавець зобов'язаний надавати відпустку за графіком або за погодженням. Він може відкласти її через виробничу необхідність, але має надати щонайменше 14 календарних днів поспіль на рік.

Пропорційно до частки ставки. Наприклад, на пів ставки при стажі менше 10 років: 20 × 0,5 = 10 днів; при 10+ роках — 13 днів (з округленням вгору).

Ні. Невикористана відпустка переходить на наступний рік як заборгована. Роботодавець зобов'язаний надати її до 30 вересня наступного року. Позовна давність — 3 роки.

Так. На прохання працівника відпустка може надаватися в годинному вимірі. Один день відпустки дорівнює 8 годинам.

Це 4 дні на рік, які входять до загального розміру відпустки. Працівник повідомляє про намір не пізніше початку відпустки, і роботодавець зазвичай не може відмовити.

Ні. Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується лише при звільненні. Під час дії трудового договору відпустку потрібно відгуляти.