Przejdź do treści
Liczbnik

Калькулятори трудового права

Дізнайтесь свої права як працівника в Польщі: скільки відпустки ви маєте, яка вихідна допомога та термін попередження.

Трудове право Польщі — права працівника

Трудовий кодекс Польщі гарантує мінімум 20 днів відпустки (26 після 10 років стажу), оплачувані лікарняні та вихідну допомогу. Калькулятор відпустки враховує стаж; калькулятор понаднормових — ставки 50% і 100%.

Дивіться також: Калькулятори зарплат і оплати праці · Калькулятори ПДВ · Кредитні калькулятори

Поширені запитання про роботу

Скільки днів відпустки має працівник?

Працівник зі стажем < 10 років має 20 днів; ≥ 10 років — 26 днів на рік.

Як розрахувати оплату понаднормових?

Понаднормові в будні та добові: +50%; вночі, неділя і свята: +100%.

Який термін попередження про звільнення?

Термін попередження: 2 тижні (< 6 міс.), 1 місяць (6 міс.–3 роки), 3 місяці (≥ 3 роки стажу).

Вихідна допомога з економічних причин: 1 місячна зарплата (< 2 роки), 2 місяці (2–8 років), 3 місяці (> 8 років).

Мінімальна зарплата з 01.07.2024 — 4300 зл брутто.

Компенсація = (місячна зарплата / 21 роб. день) × кількість невикористаних днів відпустки.

Робота понад 8 годин на день або 40 годин на тиждень — понаднормова, потребує дозволу роботодавця.

Допомога з безробіття — 80–120% базової суми (≈1491–1867 зл брутто) залежно від стажу.

Строковий договір може укладатись максимум 3 рази, загалом до 33 місяців; після цього стає безстроковим.

Роботодавець може відраховувати лише: аванси, внески працівника, аліменти та штрафи (за згодою або за законом).