Staż pracy
Łączny okres zatrudnienia pracownika, wpływający m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość odprawy oraz długość okresu wypowiedzenia.
Staż pracy to suma okresów zatrudnienia u wszystkich dotychczasowych pracodawców (na podstawie umowy o pracę), do której doliczane są dodatkowo okresy zaliczane z mocy przepisów szczególnych, np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, niektóre okresy nauki (np. ukończone studia wyższe doliczają 8 lat stażu, niezależnie od faktycznego czasu ich trwania) czy okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego. Od długości stażu pracy zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego (20 dni przy stażu poniżej 10 lat, 26 dni przy stażu 10 lat i dłuższym), długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony oraz wysokość niektórych dodatków, np. dodatku stażowego w administracji publicznej.
Przykład: pracownica przepracowała 6 lat u poprzedniego pracodawcy, a dodatkowo ukończyła studia wyższe magisterskie, co doliczane jest jako 8 lat stażu z tytułu wykształcenia. Jej łączny staż pracy wynosi: 6 + 8 = 14 lat, co uprawnia ją do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego wynoszącego 26 dni rocznie (staż powyżej 10 lat), a nie tylko 20 dni przysługujących przy krótszym stażu.