Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony to umowa, w której strony z góry ustalają datę jej zakończenia. Zgodnie z Kodeksem pracy okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony zawieranych z tym samym pracodawcą nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy, a liczba takich umów nie może przekroczyć trzech — zawarcie czwartej umowy lub przekroczenie limitu 33 miesięcy powoduje, że z mocy prawa staje się ona umową na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zależy od ogólnego stażu pracy pracownika u danego pracodawcy i wynosi analogicznie do umowy na czas nieokreślony: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące.

Przykład: pracownik zawarł z jednym pracodawcą kolejno trzy umowy na czas określony trwające odpowiednio 12, 10 i 8 miesięcy: 12 + 10 + 8 = 30 miesięcy łącznie, czyli poniżej limitu 33 miesięcy. Jeśli pracodawca zaproponuje mu czwartą umowę na czas określony, z mocy prawa zostanie ona przekształcona w umowę na czas nieokreślony, niezależnie od treści dokumentu podpisanego przez strony.