Мінімальна зарплата в Польщі (minimalne wynagrodzenie za pracę) встановлюється урядом і переглядається щороку. У 2026 році вона продовжила зростання, що почалося ще в 2016 році. Якщо ви хочете знати, скільки реально отримаєте на руки, або перевірити, чи не порушує роботодавець ваші права, — ця стаття саме для вас. Для точного розрахунку скористайтеся нашим калькулятором зарплати.
Розміри мінімальної зарплати у 2026 році
Польська рада міністрів встановила на 2026 рік одне значення мінімального заробітку, що діє з 1 січня впродовж усього року (розпорядження від 11 вересня 2025 р., Dz.U. 2025 poz. 1242):
- 2026 рік (січень – грудень): 4 806 зл брутто на місяць
Підвищення в середині 2026 року не передбачено. Для порівняння: у 2025 році мінімум становив 4 666 зл.
Ці суми є мінімальними для повного робочого часу за трудовим договором (umowa o pracę). Для часткової зайнятості мінімум перераховується пропорційно до відпрацьованих годин.
Мінімальна зарплата нетто (на руки) — 2026
Після утримання ZUS (13,71%), NFZ (9%) та авансу PIT (12% мінус 300 зл пільги для тих, хто подав PIT-2) орієнтовна сума нетто складає:
- 2026 рік: приблизно 3 605,85 зл нетто (ZUS 658,91 зл, NFZ 373,24 зл, аванс PIT 168 зл)
Конкретна сума залежить від того, чи подали ви PIT-2, чи користуєтеся пільгою «zerowy PIT» (до 26 років), та від інших індивідуальних обставин. Молоді працівники до 26 років без PIT отримують приблизно 3 773,85 зл нетто.
Мінімальна погодинна ставка у 2026 році
Мінімальна погодинна ставка (minimalna stawka godzinowa) обовʼязкова для договорів доручення (umowa zlecenie) та для самозайнятих, що виконують роботу на замовлення. У 2026 році:
- 2026 рік (з 1 січня): 31,40 зл/год (брутто)
Роботодавець зобовʼязаний вести облік відпрацьованих годин і забезпечувати виплату не нижче мінімальної ставки за кожну годину. Порушення перевіряє Державна трудова інспекція (PIP) і карає штрафами.
Права українських працівників у Польщі
Громадяни України, що легально працюють у Польщі, мають ті самі трудові права, що й польські працівники:
- Мінімальна зарплата: роботодавець не має права платити менше за встановлений мінімум незалежно від вашого громадянства.
- Оплачувана відпустка: при стажі до 10 років — 20 робочих днів на рік; при стажі понад 10 років — 26 днів. Невикористана відпустка повинна бути оплачена при звільненні.
- Лікарняний лист (L4): з першого дня хвороби ви маєте право на листок непрацездатності. Перші 33 дні хвороби на рік оплачує роботодавець (80% від основи), після цього — ZUS.
- Захист від незаконного звільнення: при безстроковому договорі роботодавець зобовʼязаний обґрунтувати звільнення та дотриматися строку попередження (від 2 тижнів до 3 місяців залежно від стажу).
- Рівна оплата: закон забороняє різницю в зарплаті за ознаками статі, громадянства або етнічного походження при виконанні однакової роботи.
Як перевірити, чи правильно вам нараховують зарплату
Ось кілька практичних кроків, щоб переконатися, що роботодавець не порушує ваші права:
- Вимагайте розрахунковий листок (pasek płac): роботодавець зобовʼязаний надавати його щомісяця — письмово або електронно. У ньому мають бути зазначені всі складові: брутто, внески ZUS, NFZ та PIT.
- Перевірте через калькулятор: введіть своє брутто в наш калькулятор зарплати і порівняйте отриману суму нетто з тим, що прийшло на рахунок.
- Перевірте виписку з ZUS (PUE ZUS): зареєструйтеся на порталі Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) та переконайтеся, що роботодавець дійсно перераховує внески на ваш особовий рахунок.
- Зверніться до PIP: якщо є підозра на порушення, подайте скаргу до Державної трудової інспекції (Państwowa Inspekcja Pracy) — послуга безкоштовна, є форма онлайн.
- Зверніться до профспілки або безкоштовної юридичної консультації: у більших містах Польщі діють безкоштовні юридичні поради для іноземців від некомерційних організацій.
FAQ — часті запитання
- Чи є мінімальна зарплата брутто чи нетто? Офіційна мінімальна зарплата завжди вказується брутто. У 2026 році це 4 806 зл. Сума нетто після відрахувань — приблизно 3 605,85 зл.
- Чи поширюється мінімальна зарплата на часткову зайнятість? Так, пропорційно. Наприклад, при роботі на 0,5 ставки мінімум у 2026 році складає 2 403 зл брутто (половина від 4 806 зл).
- Чи діє мінімальна погодинна ставка для umowa zlecenie? Так. На договорі доручення роботодавець зобовʼязаний платити не менше 31,40 зл/год брутто (2026) за кожну фактично відпрацьовану годину.
- Що робити, якщо роботодавець платить менше мінімуму? Це порушення трудового законодавства. Ви можете: зажадати доплати письмово, подати скаргу до PIP (Державна трудова інспекція) або звернутися до суду з позовом про виплату різниці. Штраф для роботодавця — від 1 000 до 30 000 зл.
- Чи включаються бонуси та надбавки до мінімальної зарплати? Деякі виплати не враховуються: понаднормові, нічні надбавки, ювілейні премії, разові нагороди. Регулярні преміальні та функціональні надбавки зазвичай включаються.
- Чи буде мінімальна зарплата підвищена у 2027 році? За законом щорічне підвищення є обовʼязковим — як мінімум на рівень прогнозованої інфляції. Уряд зазвичай оголошує нові ставки у вересні поточного року. Слідкуйте за оновленнями на нашому сайті та перевіряйте актуальні суми через калькулятор зарплати.