Калькулятор премії — нетто і брутто 2026

Премія за положенням (regulaminowa) випливає з положення про оплату праці або трудового договору (umowa o pracę) — працівник набуває права на неї після виконання визначених умов. Дискреційна премія (нагорода, uznaniowa) надається на розсуд роботодавця й не потребує обґрунтування. Різниця юридично суттєва: премію за положенням можна вимагати через суд з трудових спорів.

Премія є доходом від трудових відносин і оподатковується PIT за тими самими правилами, що й основна зарплата. Калькулятор застосовує ставку 12% (перший податковий поріг). Якщо загальний дохід перевищить 120 000 PLN на рік, перевищення оподатковується за ставкою 32%.

Так, премія входить до бази нарахування внесків ZUS працівника (пенсійний, на випадок інвалідності, лікарняний — разом 13,71%). Калькулятор дає змогу обрати, чи враховувати внески — варіант «так» дає результат, ближчий до реальності.

Термін виплати премії визначають правила внутрішнього трудового розпорядку або трудовий договір. Річну премію часто виплачують після підбиття підсумків року. Квартальну — після закінчення кварталу, щомісячну — разом із зарплатою.

Квартальні премії та нагороди включають до бази нарахування допомоги в розмірі 1/12 суми, виплаченої за 12 місяців. Річні премії включають у розмірі 1/12. Виняток: премії, на які працівник не втрачає права за період непрацездатності, не враховуються.

Так, у договорі чи положенні можна встановити будь-який відсоток премії — наприклад, 150% або 200% основної зарплати. Особливо в продажах чи IT премії за результати можуть у рази перевищувати базу. Калькулятор підтримує значення до 500%.

Тринадцята зарплата (trzynastka, додаткова річна винагорода) належить працівникам бюджетної сфери на підставі закону 1997 р. і становить 8,5% суми зарплат за рік. Премія — ширше поняття й випливає з внутрішніх положень конкретного роботодавця — не кожен працівник має на неї право.

Премію за положенням можна зменшити або скасувати лише тоді, коли положення прямо це передбачає (наприклад, умова відпрацювання певного періоду). Сам лікарняний не дає роботодавцю права позбавити премії, якщо положення цього не передбачає.

Премії входять до бази нарахування пенсійних внесків і внесків на випадок інвалідності, що впливає на капітал, накопичений у ZUS, і на майбутню пенсію. Що вищі премії та внески, то вища капітальна база. Проте ефект розподілений на все трудове життя.

Легальних механізмів зменшення податку з премії працівника немає (на відміну від B2B). Натомість можна домовитися про вищий відсоток премії, скористатися пільгами PIT (пільга для молоді, на повернення, для сімей 4+) або узгодити інший термін виплати, щоб розподілити дохід на два податкові роки.