Виховна відпустка (urlop wychowawczy) — одне з батьківських прав, яке дозволяє особисто доглядати за дитиною без необхідності звільнятися з роботи. У 2026 році правила користування виховною відпусткою значною мірою залишаються такими самими, як у попередні роки, однак варто знати деталі щодо допомоги, внесків ZUS та способу нарахування виплат.
Що таке виховна відпустка?
Виховна відпустка — це неоплачувана відпустка, що надається працівнику для здійснення особистого догляду за дитиною. Вона належить батькам або законним опікунам дитини до досягнення нею 6-річного віку (або до 18-річного віку у разі дитини з інвалідністю).
- Тривалість відпустки: загалом до 36 місяців — кожен з батьків може скористатися максимум 35 місяцями, а один місяць зарезервований виключно для другого з батьків.
- Право на відпустку: працівник повинен мати щонайменше 6 місяців трудового стажу (загалом, не обов'язково в одного роботодавця).
- Можливість поділу: відпустку можна поділити максимум на 5 частин.
Виховна допомога — чи оплачується виховна відпустка?
Сама виховна відпустка є неоплачуваною — працівник не отримує зарплати від роботодавця. Однак особи з низькими доходами можуть претендувати на виховну допомогу, яку виплачує ZUS або війт/бургомістр.
Виховна допомога від ZUS належить, коли:
- Працівник підлягає лікарняному страхуванню щонайменше 6 місяців перед відпусткою.
- Місячний дохід родини в розрахунку на особу не перевищує встановленого критерію доходу.
У 2026 році виховна допомога становить 400 zł на місяць і виплачується ZUS протягом тривалості виховної відпустки — максимум 24 місяці на дитину (36 місяців у випадку близнюків або дитини з інвалідністю).
Критерій доходу і як його перевірити
Виховна допомога — це виплата, що залежить від доходу. Критерій встановлюють гміни та ZUS. Дохід родини розраховується на основі доходу за попередній податковий рік, поділеного на кількість членів родини.
- Критерій доходу у 2026 р.: 674 zł нетто на особу в родині (стандартний) або 764 zł для родин з дитиною з інвалідністю.
- Якщо дохід перевищує критерій, допомога не належить.
Внески ZUS під час виховної відпустки
Під час виховної відпустки працівник самостійно не сплачує внески ZUS — за нього їх сплачує державний бюджет. Це означає, що виховна відпустка не спричиняє «прогалин» у страховому стажі.
- Пенсійний і рентний внески: фінансуються з бюджету протягом усього періоду виховної відпустки.
- Медичний внесок: фінансується з бюджету, тож працівник зберігає право на медичні послуги.
- База нарахування внесків (2026 р.): мінімальна зарплата = 4 666 zł.
Виховна відпустка і повернення на роботу
Працівник має право повернутися на попередню або рівнозначну посаду після завершення виховної відпустки. Роботодавець не може звільнити працівника під час виховної відпустки ані протягом року після повернення на роботу (за винятком оголошення банкрутства чи ліквідації роботодавця, а також дисциплінарних причин).
Виховна відпустка і трудовий договір — заява та терміни
Заяву на виховну відпустку слід подати роботодавцю щонайменше за 21 день до запланованого початку відпустки. Роботодавець не може відмовити в наданні відпустки, якщо працівник відповідає умовам. Відпустку можна скоротити або перервати, але з відповідним попередженням.
Розрахуйте батьківські допомоги: Калькулятор декретної та виховної відпустки 2026 →