Якщо вас звільняють з роботи в Польщі — не завжди, але в багатьох випадках — ви маєте право на вихідну допомогу (одраву). Розмір цієї виплати залежить від стажу роботи і причини звільнення. Розберемо, коли вона належить, як рахується і що робити, якщо роботодавець відмовляється платити.
Коли вихідна допомога належить за законом
Право на вихідну допомогу виникає при масовому звільненні (zwolnienie grupowe) або при звільненні з причин, що не стосуються працівника (наприклад, ліквідація посади, скорочення штату). Ці випадки регулюються Законом про групові звільнення від 13 березня 2003 року.
Масовим вважається звільнення протягом 30 днів, якщо:
- у підприємстві менше 100 осіб — звільняють щонайменше 10 осіб
- від 100 до 299 осіб — щонайменше 10% колективу
- 300 і більше осіб — щонайменше 30 осіб
Розмір виплати залежить від стажу
Розрахунок ведеться від місячної зарплати і стажу роботи у конкретного роботодавця:
- до 2 років — 1 місячна зарплата
- 2–8 років — 2 місячні зарплати
- понад 8 років — 3 місячні зарплати
Розмір одрави обмежений: максимальна сума не може перевищувати 15-кратний мінімальний розмір оплати праці. У 2026 році мінімум становить 4300 PLN брутто, тому максимальна одрава = 15 × 4300 = 64 500 PLN брутто.
Приклади розрахунків
Приклад 1. Оклад 6000 PLN брутто, стаж 3 роки. Одрава = 2 × 6000 = 12 000 PLN брутто.
Приклад 2. Оклад 8500 PLN брутто, стаж 10 років. Одрава = 3 × 8500 = 25 500 PLN брутто.
Приклад 3. Оклад 25 000 PLN брутто, стаж 5 років. Розрахункова одрава = 2 × 25 000 = 50 000 PLN, але ліміт 64 500 PLN дозволяє отримати повну суму.
Дисциплінарне звільнення — виплати немає
Якщо роботодавець звільняє за т.зв. дисциплінарними статтями (zwolnienie dyscyplinarne) — груба порушення трудової дисципліни, кримінальний злочин, втрата необхідних дозволів — права на вихідну допомогу немає. Однак важливо пам'ятати: роботодавець повинен довести наявність підстав. Якщо дисциплінарне звільнення виявиться безпідставним, суд праці може зобов'язати виплатити компенсацію.
Оподаткування вихідної допомоги
Одрава оподатковується ПДФО як звичайна зарплата. Однак є важливий виняток: виплата, яку суд присудив як компенсацію за незаконне звільнення, може бути частково або повністю звільнена від податку — залежить від конкретних обставин. Від ZUS одрава звільнена повністю.
Що робити при відмові виплатити
Якщо роботодавець відмовляє у виплаті або занижує суму, є два шляхи: звернення до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) або подання позову до суду праці (Sąd Pracy). Суд праці є безкоштовним для позивача-працівника при позові до 50 000 PLN, і процедура зазвичай займає 3–9 місяців.
Розрахуйте очікуваний розмір виплати за допомогою калькулятора одрави на liczbnik.pl.
Часті запитання
Чи належить одрава при звільненні за власним бажанням?
За загальним правилом — ні. Вихідна допомога за Законом про групові звільнення призначається лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця з причин, що не стосуються працівника. Якщо ви самі вирішили піти, одрава не передбачена, якщо тільки це не прописано у трудовому договорі або колективному договорі підприємства.
Чи виплачується одрава при ліквідації підприємства?
Так. При ліквідації підприємства всі звільнені працівники мають право на одраву відповідно до стажу. Якщо у роботодавця немає коштів, вимогу можна заявити через Фонд гарантованих виплат працівникам (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, FGŚP), який виплачує заборгованість по зарплатах і одравах у разі банкрутства роботодавця.
Чи входить стаж роботи в Україні до розрахунку одрави в Польщі?
Ні, для розрахунку одрави враховується тільки стаж роботи у конкретного польського роботодавця, а не загальний трудовий стаж. Однак для розрахунку тривалості відпустки в Польщі загальний стаж (у тому числі в Україні) враховується за наявності підтверджувальних документів.
Коли виплачується одрава — в останній день роботи чи пізніше?
Зазвичай одрава виплачується в останній день трудових відносин або в день виплати чергової зарплати. Конкретний строк у законі не встановлений, але затримка понад кількох робочих днів без поважної причини може бути підставою для нарахування відсотків за прострочення та звернення до суду.
Чи оподатковується одрава внесками ZUS?
Ні. Одрава, виплачена відповідно до Закону про групові звільнення, не включається до бази нарахування внесків ZUS. Це означає, що роботодавець не утримує і не сплачує ZUS з цієї суми. Однак ПДФО утримується як звичайно, оскільки одрава є оподатковуваним доходом.
Що таке FGŚP і як він захищає працівників?
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych — це державний фонд, що виплачує заробітні плати, одрави та інші нарахування у разі неплатоспроможності роботодавця. Максимальна сума виплати через FGŚP обмежена, але фонд є важливою гарантією для працівників при банкрутстві фірми. Заяву подає ліквідатор або синдик, або сам працівник.
Чи може роботодавець розстрочити виплату одрави?
Закон цього прямо не передбачає, але на практиці можлива угода між сторонами. Якщо роботодавець пропонує розстрочку, рекомендується оформити це письмово із зазначенням графіка платежів і відсотків за прострочення у разі порушення. Усна домовленість важко довести в суді.
Чи впливає розмір одрави на допомогу по безробіттю?
Так, є нюанс. Якщо ви отримали одраву, виплачену за Законом про групові звільнення, зарахування на облік як безробітного може бути відкладено пропорційно до розміру виплаченої суми. Чим більша одрава, тим довший «карантинний» період перед початком виплати допомоги по безробіттю.
Чи є право на одраву при закінченні строкового договору?
При закінченні строкового договору одрава за Законом про групові звільнення не виплачується — це не звільнення, а природне закінчення контракту. Виняток можливий лише якщо строковий договір розривається достроково з ініціативи роботодавця з причин, що не стосуються працівника, і підприємство підпадає під критерії масового звільнення.
Що робити, якщо одрава виплачена, але в меншому розмірі?
Якщо ви вважаєте, що сума занижена, спочатку перевірте розрахунок: запросіть у роботодавця письмове пояснення бази нарахування. Потім можна звернутися до PIP або суду праці. Суд праці є безкоштовним для позивача-працівника при позові до 50 000 PLN, а строк подачі позову — 3 роки з дня виникнення права на виплату.