Польське трудове право чітко регулює питання роботи в законодавчо вільні від роботи дні та зарплати за ці дні. У 2026 році діє 13 державних святкових днів, і працівники мають чітко визначені права як щодо зарплати, так і щодо компенсації за можливу роботу в ці дні.
Скільки державних свят у 2026 році?
У Польщі існує 13 законодавчо вільних від роботи днів, визначених законом від 18 січня 1951 р. До них належать:
- 1 січня — Новий рік
- 6 січня — Трьох царів (Богоявлення)
- Великдень (Великодня неділя) + Великодній понеділок
- 1 травня — День праці
- 3 травня — День Конституції 3 травня
- Зелені свята (неділя Зіслання Святого Духа)
- Свято Тіла і Крові Христових (Boże Ciało)
- 15 серпня — Внебовзяття Пресвятої Богородиці
- 1 листопада — День усіх святих
- 11 листопада — День незалежності
- 25 і 26 грудня — Різдво
Зарплата за святковий день — основне правило
Працівник, зайнятий за трудовим договором, має право на зарплату за святковий день, навіть якщо в цей день він не працює — за умови, що свято припадає на день, який для нього є робочим. Зарплата за святковий день стандартно включена в місячну зарплату.
- Якщо свято випадає на суботу (для працівника, що працює пн.–пт.): працівнику належить додатковий вихідний день, який слід узгодити з роботодавцем на інший термін.
- Якщо свято випадає на неділю: працівник зазвичай і так має вихідний, але не має права на додатковий вихідний день.
Робота у свято — коли вона дозволена?
За загальним правилом робота у святкові дні заборонена. Винятки передбачає Кодекс праці для:
- Робіт у безперервному режимі (наприклад, електростанції, лікарні, автозаправні станції).
- Робіт, необхідних з огляду на суспільну користь і повсякденні потреби.
- Працівників торговельних і гастрономічних закладів (з певними обмеженнями).
- Робіт, необхідних через аварії чи форс-мажор.
Зарплата за роботу у свято
Якщо працівник працює у святковий день, йому належить:
- Інший вихідний день — наданий протягом розрахункового періоду, визначений роботодавцем або узгоджений з працівником. Це основна форма компенсації.
- Доплата 100% зарплати за кожну годину роботи у свято — якщо роботодавець не може надати вихідний день. Ця доплата нараховується так само, як за понаднормову роботу в неділю чи свято.
Загалом працівник, що працює у свято і не отримує вихідного дня, має право на 200% звичайної зарплати за годину: 100% основної зарплати + 100% доплати.
Як розраховується годинна ставка для нарахування доплати?
Базою є особиста зарплата працівника (без премій та інших змінних складових). Годинна ставка розраховується шляхом поділу місячної зарплати на кількість номінальних годин, що підлягають відпрацюванню в даному місяці.
- Приклад: зарплата 6 000 zł, 160 номінальних годин.
- Годинна ставка: 6 000 / 160 = 37,50 zł/год.
- Доплата 100%: 37,50 zł — за кожну святкову годину
Перевірте свою зарплату: Калькулятор зарплати брутто–нетто 2026 →