Kalkulator zasiłku chorobowego (L4)

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (lub krótszego okresu zatrudnienia), pomniejszone o składki ZUS pracownika (13,71%). Dzienną stawkę oblicza się dzieląc tę kwotę przez 30, a następnie mnoży przez liczbę dni niezdolności do pracy i przez stopę procentową (80%, 100% lub 70%).

Standardowo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. Stawka 100% przysługuje m.in. w czasie ciąży, po wypadku w drodze do/z pracy oraz podczas pobytu w szpitalu w pewnych przypadkach. Stawka 70% dotyczy pobytu w szpitalu (poza wyjątkami uprawniającymi do 100%).

Zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 182 dni (w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni). Po wyczerpaniu tego okresu można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia – 14 dni) finansuje pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe. Od 34. (lub 15.) dnia wypłata przechodzi na ZUS w formie zasiłku chorobowego.

Tak. Zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Nie podlega jednak składkom na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) ani składce wypadkowej. Odlicza się wyłącznie składkę zdrowotną.

Pracownik objęty obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym nabywa prawo do zasiłku po upływie 30-dniowego okresu wyczekiwania (okresu nieprzerwanego ubezpieczenia). Absolwenci szkół i uczelni, osoby po odbyciu czynnej służby wojskowej oraz ubezpieczeni nieprzerwanym tytułem są uprawnieni od pierwszego dnia.

Podstawę wymiaru zasiłku oblicza się z wynagrodzenia brutto pomniejszonego o składki ZUS pracownika (emerytalna 9,76% + rentowa 1,5% + chorobowa 2,45% = 13,71%). Dlatego podstawa zasiłkowa jest zazwyczaj o ok. 13,71% niższa niż nominalne wynagrodzenie brutto.

Nie. Jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego i dostarczy zwolnienie lekarskie, urlop ulega przerwaniu. Dni, w których przebywał na zwolnieniu, nie są traktowane jako urlop i muszą zostać udzielone w innym terminie.

Podstawa wymiaru zasiłku jest liczona proporcjonalnie do wynagrodzenia wynikającego z umowy. Przy kilku równoległych umowach (np. etat + zlecenie) każda umowa generuje odrębną podstawę i odrębny zasiłek, o ile pracownik jest ubezpieczony chorobowo z obu tytułów.

Nie. Kalkulator ma charakter wyłącznie informacyjny i orientacyjny. Dokładna kwota zasiłku zależy od indywidualnej historii zatrudnienia, premii, nadgodzin, przerw w ubezpieczeniu i innych czynników weryfikowanych przez ZUS lub pracodawcę. W sprawach spornych skonsultuj się z działem kadr lub doradcą ZUS.