Kalkulator wynagrodzenia proporcjonalnego

Dzielimy pełne wynagrodzenie brutto przez liczbę dni roboczych w miesiącu i mnożymy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Wzór: (brutto ÷ dni robocze w miesiącu) × dni przepracowane.

Wynagrodzenie proporcjonalne nalicza się m.in. przy zatrudnieniu lub rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca, powrocie z urlopu bezpłatnego lub długiej nieobecności nieusprawiedliwionej.

Zasadę proporcjonalnego wynagrodzenia reguluje art. 80 Kodeksu pracy (wynagrodzenie za pracę wykonaną) oraz rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za część miesiąca.

Zgodnie z przepisami prawa pracy i utrwaloną praktyką kadrową podstawą obliczeń są dni robocze (poniedziałek–piątek), a nie dni kalendarzowe.

Wpisz łączną liczbę dni roboczych w danym miesiącu, pomijając soboty, niedziele i dni wolne od pracy (święta). Np. w sierpniu 2026 jest 21 dni roboczych.

Wpisz liczbę dni, w których pracownik faktycznie świadczył pracę lub pobierał wynagrodzenie (np. urlop wypoczynkowy nie obniża wynagrodzenia). Nie wliczaj dni nieobecności niepłatnych.

Kalkulator oblicza wynagrodzenie proporcjonalne brutto. Aby poznać kwotę netto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń brutto-netto, wpisując otrzymany wynik jako podstawę.

Dni choroby pomniejszają wynagrodzenie zasadnicze z umowy; w ich miejsce pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS (80% lub 100% podstawy). Wpisz jako "dni przepracowane" tylko dni realnej pracy.

Tak. Jeśli pracownik jest zatrudniony na pełen etat, ale przepracował tylko część miesiąca, minimalna kwota brutto (4806 zł w 2026) jest też przeliczana proporcjonalnie do przepracowanych dni roboczych.

Nie. Kalkulator ma charakter wyłącznie informacyjny i szacunkowy. W indywidualnych przypadkach (np. zmiana etatu, zasiłki, zajęcia komornicze) skonsultuj się z działem kadr lub doradcą prawa pracy.