Багато працівників переконані, що роботодавець витрачає на них рівно стільки, скільки становить заробітна плата брутто. Це неправда — роботодавець несе значно вищу вартість працевлаштування. Різниця між сумою брутто та повною вартістю працівника — це обов'язкові внески ZUS, які сплачує роботодавець. У 2026 році вони становлять разом навіть 19–20% заробітної плати брутто.
Внески ZUS з боку роботодавця (2026)
Крім відрахувань із заробітної плати працівника, роботодавець відраховує зі своїх коштів наступні внески, нараховані на заробітну плату брутто працівника:
- Пенсійний: 9,76% брутто — така сама ставка, як у працівника
- По інвалідності: 6,50% брутто — виразно вища за частину працівника (1,50%)
- Від нещасних випадків: 1,67% брутто — стандартна ставка; може бути вищою або нижчою залежно від галузі та показника травматизму
- Фонд праці (FP): 2,45% брутто — фінансує допомогу по безробіттю та професійну активізацію
- FGŚP: 0,10% брутто — Фонд гарантованих виплат працівникам (захист зарплат при банкрутстві роботодавця)
- Разом з боку роботодавця: прибл. 20,48% брутто
Увага: роботодавець не сплачує хворобовий внесок (2,45% платить працівник) і не сплачує повну ставку медичного внеску — медичний відраховується виключно із заробітної плати працівника.
Повна вартість працевлаштування — приклад: 5000 зл брутто
- Заробітна плата брутто: 5000,00 зл
- Пенсійний роботодавця (9,76%): 488,00 зл
- По інвалідності роботодавця (6,50%): 325,00 зл
- Від нещасних випадків (1,67%): 83,50 зл
- FP (2,45%): 122,50 зл
- FGŚP (0,10%): 5,00 зл
- Сума внесків роботодавця: 1024,00 зл
- Повна вартість працівника: 6024,00 зл
При зарплаті брутто 5000 зл роботодавцю обходиться найм працівника прибл. 6024 зл щомісяця — на понад 1000 зл більше, ніж сума за договором.
Скільки працівник отримує «на руки» з 6024 зл вартості роботодавця?
З 5000 зл брутто працівник отримує нетто прибл. 3738 зл. Це означає, що з кожних 6024 зл, витрачених роботодавцем, працівник фактично отримує лише 62% — решта йде до ZUS, NFZ і податкової служби.
Чи може роботодавець знизити витрати на працевлаштування?
- Договір підряду: відсутність внесків ZUS з боку роботодавця — але застосування обмежене законодавством і можливе лише при дотриманні вимог результату.
- Контракт B2B: підприємець сам сплачує ZUS — роботодавець не несе витрат на внески. Популярний в IT і консалтингу.
- Найм студентів до 26 років: можливе звільнення від внеску FP і FGŚP.
- Дофінансування з центру зайнятості: відшкодування витрат на працевлаштування протягом 12–18 місяців при наймі безробітних.
Розрахуйте повну вартість найму для вашого працівника: Калькулятор вартості роботодавця →