З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4300 PLN брутто на місяць. Це черговий крок у процесі планомірного підвищення мінімуму оплати праці — лише за 2023–2026 роки вона зросла майже вдвічі. Для сотень тисяч найманих працівників, у тому числі багатьох українців, це безпосередньо впливає на заробіток.
Ключові цифри 2026 року
- Місячний мінімум: 4300 PLN брутто
- Мінімальна погодинна ставка: 28,10 PLN брутто
- Нетто (орієнтовно): ~3150 PLN «на руки»
Погодинна ставка застосовується при умові злеценє та деяких інших цивільно-правових договорах — роботодавець не може платити менше 28,10 PLN за кожну фактично відпрацьовану годину.
Порівняння з попередніми роками
| Рік | Мінімум (брутто/міс.) | Погодинна |
|---|---|---|
| 2023 (І пів.) | 3490 PLN | 22,80 PLN |
| 2023 (ІІ пів.) | 3600 PLN | 23,50 PLN |
| 2024 (І пів.) | 4242 PLN | 27,70 PLN |
| 2024 (ІІ пів.) | 4300 PLN | 28,10 PLN |
| 2025 | 4300 PLN | 28,10 PLN |
| 2026 | 4300 PLN | 28,10 PLN |
Зростання сповільнилося: після стрибка 2023–2024 років мінімум залишився на рівні 4300 PLN. Це пов'язано зі стабілізацією інфляції і більш обережною бюджетною політикою уряду.
Як розрахувати нетто від мінімальної зарплати
З 4300 PLN брутто утримуються:
- Внески ZUS (пенсійний + рентний + хворобний): ~13,71% = близько 590 PLN
- Внесок на NFZ: 9% від основи після ZUS = близько 337 PLN
- ПДФО 12% (з урахуванням ulgi i КУП): близько 127 PLN
Разом відрахувань: близько 1054 PLN. На руки: приблизно 3246 PLN. Точна сума залежить від застосування ulgi podatkowej (квота = 3600 PLN/рік) і КУП.
Наслідки для найманих
Будь-яка умова о праце не може передбачати оклад нижче 4300 PLN брутто при повній ставці. Якщо ваш договір передбачає менше — це незаконно. Роботодавець зобов'язаний автоматично підвищити оклад до мінімуму з 1 січня без підписання додатку до договору, але на практиці рекомендується отримати письмове підтвердження.
Мінімум і пенсія
Розмір пенсійного внеску від мінімальної зарплати за рік становить близько 5650 PLN — ця сума враховується у пенсійному рахунку ZUS. Навіть при мінімальній зарплаті важливо стежити за регулярністю сплати внесків через портал PUE ZUS.
Дізнайтеся точну суму «на руки» від вашого окладу за допомогою калькулятора мінімальної зарплати на liczbnik.pl.
Часті запитання
Чи застосовується мінімальна зарплата до умови злеценє?
Так, але у формі мінімальної погодинної ставки, а не місячного мінімуму. При умові злеценє оплата не може бути нижчою за 28,10 PLN за годину (2026). Роботодавець зобов'язаний вести облік годин або зафіксувати мінімальну суму відповідно до реально відпрацьованих годин. Порушення цієї норми — підстава для скарги до PIP.
Що входить до мінімальної зарплати — тільки оклад чи й премії?
До порівняння з мінімальним розміром оплати праці включається більшість складових винагороди: оклад, регулярні премії і надбавки. Однак деякі виплати не враховуються: надбавка за нічну роботу, надбавка за понаднормові, вислуга років. Якщо ваша «базова» частина нижча за мінімум, а різницю закривають премії — уточніть умови з роботодавцем.
Чи змінюється мінімум протягом року (двічі як раніше)?
З 2025 року Польща перейшла на одноразове підвищення мінімальної зарплати на початку року. Практика подвійного підвищення (у січні і липні) застосовувалася у 2023–2024 роках як перехідний захід. У 2026 році мінімум встановлений один раз — 4300 PLN, і протягом року не змінюється.
Чи однакові нетто у різних людей при мінімальному брутто?
Ні. Сума «на руки» залежить від того, чи подав працівник PIT-2 (заява на застосування ulgi podatkowej), чи є він молодшим за 26 років (звільнення від ПДФО до певного ліміту), чи є членом związku zawodowego і чи мають місце інші вирахування. Калькулятор дає орієнтовну суму — точну цифру розраховує бухгалтерія роботодавця.
Що таке «ulga dla klasy średniej» і чи вона ще діє?
Ulga dla klasy średniej (пільга для середнього класу) була скасована у 2022 році після змін у Польському Заміку. Натомість введено повернення до нульової ставки ПДФО для доходів до 30 000 PLN на рік і збільшено квоту вільного від податку. Якщо ви зустрічаєте цей термін у старих калькуляторах — він вже не актуальний.
Чи може роботодавець не платити мінімуму під час стажування?
Стажування (staż) у рамках програм від Urząd Pracy (центр зайнятості) фінансується з коштів Фонду праці і не регулюється мінімальною зарплатою — стипендія стажиста окремо встановлена законом. Однак якщо ви підписали умову о праце або умову злеценє — мінімум застосовується обов'язково, незалежно від назви «стажування».
Чи буде підвищення мінімальної зарплати у 2027 році?
Польський уряд зобов'язаний переглядати мінімальну зарплату щорічно відповідно до механізму, прив'язаного до прогнозу інфляції та зростання ВВП. Рада соціального діалогу обговорює пропозицію на кожен рік. Офіційні дані на 2027 рік на момент публікації ще не затверджені — слідкуйте за оголошеннями Міністерства праці.
Як змінилася мінімальна ставка для молодших за 18 років?
Для неповнолітніх працівників (до 18 років), які навчаються і виконують pracę zarobkową, встановлено особливий режим: вони отримують відсоток від мінімуму залежно від класу навчання. Наприклад, учні першого класу фахової школи отримують 5–6% від мінімуму як pracownicze świadczenie stypendium.
Чи можна законно платити менше мінімуму при неповній ставці?
Так, але пропорційно. При неповній ставці (np. 1/2 etatu) мінімальна місячна зарплата — 50% від 4300 PLN = 2150 PLN брутто. Мінімальна погодинна ставка при цьому залишається незмінною — 28,10 PLN. Якщо ж фактично відпрацьований час більший за ставку в договорі — виникає надурочна робота і відповідна доплата.
Чи виплачується мінімум при хворобі?
При лікарняному виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності — 80% від бази (або 100% при вагітності, нещасному випадку). База розраховується від середнього заробітку за останні 12 місяців. При мінімальному окладі лікарняний може бути нижчим за 4300 PLN, але роботодавець не зобов'язаний доплачувати до мінімуму — це відповідальність ZUS.