Kalkulator płacy minimalnej 2026

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto (Rozporządzenie Rady Ministrów z 11.09.2025, Dz.U. 2025 poz. 1242). W 2026 r. jest tylko jedna podwyżka — od lipca stawki się nie zmieniają.

Wybierz okres (I–VI lub VII–XII 2026) i wpisz liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (domyślnie 168 h przy pełnym etacie). W 2026 r. oba okresy mają te same stawki. Kalkulator wyliczy minimalną płacę brutto, stawkę godzinową oraz wynagrodzenie netto.

Płaca minimalna brutto to 4806 zł, natomiast wynagrodzenie netto (na rękę) jest niższe o składki ZUS pracownika (13,71% = 658,91 zł), składkę zdrowotną (9% = 373,24 zł) i zaliczkę na PIT (168 zł). Netto wynosi 3605,85 zł (koszty 250 zł, PIT-2), a dla osoby poniżej 26 lat 3773,85 zł.

Nie w tej samej formie. Minimalne wynagrodzenie miesięczne (4806 zł brutto) dotyczy umów o pracę (proporcjonalnie do etatu). Minimalna stawka godzinowa (31,40 zł brutto) obowiązuje przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług.

Minimalnej stawki godzinowej nie wylicza się samodzielnie — ustala ją rozporządzenie Rady Ministrów razem z płacą minimalną. W 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto i dotyczy umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Dla porównania: równowartość godzinowa płacy minimalnej na etacie to 4806 / 168 h ≈ 28,61 zł (lub 4806 / 160 h ≈ 30,04 zł) i zależy od wymiaru czasu pracy w miesiącu.

Wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum jest naruszeniem Kodeksu pracy. Pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub dochodzić różnicy na drodze sądowej. Pracodawcy grozi kara grzywny.

Od 2024 roku dodatek za staż pracy nie jest wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Większość innych składników (premie regulaminowe, wynagrodzenie zasadnicze) może być wliczana, jednak szczegółowe zasady reguluje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Zgodnie z ustawą z 2002 r. płaca minimalna jest waloryzowana co najmniej raz w roku — od 1 stycznia. Gdy wskaźnik inflacji przekracza 5%, wynagrodzenie może być podnoszone dwukrotnie (od stycznia i lipca). W latach 2023–2024 wzrost następował dwa razy rocznie.

Minimalne wynagrodzenie brutto oraz stawka godzinowa są podane zgodnie z rozporządzeniami Rady Ministrów i są dokładne. Kwota netto jest szacunkowa — uwzględnia typowe odliczenia (ZUS, zdrowotna, PIT-2), ale nie bierze pod uwagę PPK, ulg indywidualnych ani zajęć komorniczych.

Tak. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się proporcjonalnie: np. pół etatu = 2403 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa (31,40 zł) dotyczy umów cywilnoprawnych i nie zależy od wymiaru etatu.