Калькулятор премії по розсуду роботодавця

Так — премія є доходом із трудових відносин і підлягає PIT (12% або 32%) та внескам ZUS. Податкового звільнення для такої премії не існує.

При 12% PIT та стандартних ZUS (13,71%): ZUS ≈ 137,10 PLN, база PIT ≈ 862,90 PLN, аванс PIT ≈ 103,55 PLN. Нетто ≈ 759 PLN.

Так — премія по розсуду є добровільним рішенням роботодавця і не гарантована законом. Однак якщо вона виплачувалась систематично, працівник може посилатися на обґрунтовані очікування в суді праці.

Так — преміальні виплати, що виплачуються регулярно, включаються до бази розрахунку відпускних як змінний компонент, усереднений за 3 або 12 місяців.

Якщо працівник бере участь у PPK, з брутто-премії утримується внесок (за замовчуванням 2%). Роботодавець додає свою частину (1,5%). Калькулятор не враховує PPK.

Регулярні преміальні виплати можуть включатися до бази розрахунку лікарняних. Разові або нерегулярні премії можуть бути виключені — залежить від положень про оплату праці.

Регламентна премія нараховується при виконанні умов, прописаних у договорі або положенні. Дискреційна — на розсуд роботодавця і не підлягає судовому стягненню.

На B2B додаткова виплата є доходом від підприємницької діяльності. Відрахувань ZUS/PIT з боку замовника немає — підприємець звітує самостійно. Калькулятор показує брутто = нетто для B2B.

Премії за місячні та коротші періоди включаються до бази відпускних безпосередньо. Квартальні та річні — через усереднення за 3 або 12 місяців.

Після виплати роботодавець не може в односторонньому порядку вимагати повернення премії. Коригування можливе лише при помилці в розрахунках або помилковій виплаті і потребує згоди працівника.