Калькулятор оплати за чергування

Чергування (ст. 151⁵ КП) — це час, протягом якого працівник перебуває в готовності до роботи поза нормальним робочим часом, на підприємстві або в іншому місці.

За час заводського чергування, коли праця фактично не виконувалась, — 50% нормальної годинної ставки. Фактично відпрацьований час оплачується 100%.

Домашнє чергування (по телефону) за саму готовність, як правило, не оплачується. Якщо працівника викликали і він виконував роботу — цей час оплачується.

Годинна ставка = місячна зарплата / (8 × 21,67). Коефіцієнт 173,36 год — номінальний робочий час на місяць за польськими нормами.

Час чергування (готовність) не зараховується до робочого часу, якщо праця фактично не виконувалась. Для лікарів і деяких інших категорій діють особливі норми.

Так — з дотриманням норм відпочинку (11 год добовий, 35 год тижневий). Після чергування працівник має право на повноцінний відпочинок.

Чергування (готовність) — не понаднормова і оплачується менше. Якщо під час чергування перевищено норму робочого часу — надлишок є понаднормовою роботою.

Так — лікарське чергування (Закон про медичну діяльність) є робочим часом і оплачується 100%. Правила для лікарів відрізняються від загальних норм ст. 151⁵ КП.

Оплата чергування як змінний компонент може включатися до бази відпускних, якщо виплачується регулярно — усереднена за 3 попередніх місяці.

Безпідставно відмовити не можна. Виняток: працівники, що доглядають за дітьми до 4 років, можуть відмовитись від нічного чергування.