Калькулятор вихідної допомоги

Право на вихідну допомогу мають працівники за трудовим договором, яких звільняють з причин, що не залежать від них — найчастіше при скороченні (не менше 10 осіб протягом 30 днів у роботодавця з 20+ працівниками) або індивідуальному звільненні з економічних причин. Правова основа — Закон від 13 березня 2003 року.

Кратність залежить виключно від стажу роботи у конкретного роботодавця: до 2 років → ×1; від 2 до 8 років (включно) → ×2; понад 8 років → ×3. Стаж у попередніх роботодавців не враховується, якщо не відбувся перехід підприємства в порядку, аналогічному TUPE.

Вихідна допомога обмежена 15-кратним мінімальним розміром оплати праці на дату припинення трудових відносин. У 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 злотих брутто, отже межа дорівнює 72 090 злотих брутто. Незалежно від розміру зарплати чи тривалості стажу, за Законом неможливо отримати більше цієї суми.

Так. Законодавча вихідна допомога обкладається польським прибутковим податком (PIT) як дохід від трудових відносин. Роботодавець утримує авансовий платіж з податку. Разом з тим вихідна допомога звільнена від внесків ZUS (пенсійних, по інвалідності та страхових на охорону здоровʼя).

Ні. Законодавча вихідна допомога за Законом 2003 року виплачується лише тоді, коли ініціатива розірвання виходить від роботодавця з незалежних від працівника причин. Якщо працівник звільняється сам, допомога не передбачена законом — якщо тільки договір або локальні нормативні акти не встановлюють іншого.

База розрахунку вихідної допомоги — місячне винагородження, обчислене так само, як еквівалент відпускних. До неї входять постійні складові (посадовий оклад) та регулярні змінні (наприклад, договірні премії та надбавки). Разові й нерегулярні виплати, як правило, виключаються. Деталі встановлені Постановою від 8 січня 1997 року.

Вихідна допомога повинна бути виплачена не пізніше дня припинення трудових відносин. Якщо роботодавець затримує виплату, працівник має право вимагати законних відсотків за прострочення відповідно до Цивільного кодексу. Строк позовної давності щодо вимоги про виплату — три роки.

Так. За польськими правилами допомога по безробіттю затримується на кількість місяців, що відповідає кратності вихідної допомоги (наприклад, допомога в 2-кратному розмірі затримує виплату на 2 місяці). Сам розмір допомоги по безробіттю не зменшується — лише відсувається дата початку виплат.

Польське трудове законодавство прямо не забороняє виплату частинами, однак на практиці вихідна допомога має виплачуватися одноразово в останній день роботи. Будь-яка угода про розстрочку має бути укладена в письмовій формі і не може в односторонньому порядку зменшити законодавчо встановлене право.

Ні. Калькулятор дає лише орієнтовну оцінку і не є юридичною порадою. Реальна сума залежить від умов конкретного договору, внутрішніх положень про оплату праці та обставин звільнення. За обовʼязковою консультацією зверніться до юриста або Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).