Калькулятор строку попередження за трудовим договором

Для безстрокового і строкового договору він залежить від стажу в цього роботодавця: менше 6 місяців — 2 тижні, від 6 місяців до менше ніж 3 років — 1 місяць, від 3 років — 3 місяці. Підставою є ст. 36 Кодексу праці.

Так. З 22 лютого 2016 р. строки попередження для обох видів договорів однакові й залежать лише від стажу в цього роботодавця. Раніше строкові договори мали окремі правила.

Він становить 3 робочі дні за випробування до 2 тижнів, 1 тиждень за випробування понад 2 тижні, але менше ніж 3 місяці, і 2 тижні за 3-місячного випробувального строку (ст. 34 Кодексу праці).

Враховується загальний стаж у цього роботодавця, зокрема попередні договори без перерви та період після переходу підприємства до нового власника. Рахуються повні роки й місяці. Стаж в інших роботодавців не зараховується.

За згодою сторін можна встановити раніший термін розірвання договору. Роботодавець також може скоротити 3-місячний строк до 1 місяця під час звільнень із причин, не пов’язаних із працівником, з правом працівника на компенсацію за решту строку.

Це окремий спосіб припинення договору, за якого обидві сторони погоджують будь-яку дату розірвання, зокрема негайну. Тоді не діють законні строки попередження, але потрібна згода обох сторін.

Строк, обчислений у місяцях, починається з першого дня місяця, наступного за місяцем подання попередження, і закінчується в останній день місяця. Строк, обчислений у тижнях, закінчується в суботу.

Роботодавець може в односторонньому порядку надати щорічну відпустку під час строку попередження (ст. 167[1] KP) або звільнити працівника від обов’язку виконувати роботу зі збереженням заробітної плати (garden leave) — працівник не працює, але отримує зарплату.

Так, якщо попередження зробив роботодавець, а строк становить щонайменше 2 тижні: 2 дні за попередження до 1 місяця і 3 дні за 3-місячного (ст. 37 Кодексу праці).

Ні. Він показує орієнтовний строк на основі загальних положень Кодексу праці 2026 і не враховує умов договору чи колективних угод. Перевірте договір і проконсультуйтеся з PIP або юристом.